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用工荒使包工头再度活跃专家担心再遇讨薪难

2018-11-06 09:54:31

用工荒使包工头再度活跃 专家担心再遇讨薪难人力资源资讯

“包工头”曾经是建筑行业一个非常重要的“岗位”,他们出力少挣钱多,俨然“打工皇帝”,也一度是“暴发户”的代名词,2006年后受累于“讨薪难”一度淡出“江湖”。不过在本轮用工荒中 ,“包工头”的身影又活跃在了制造业工人的队伍里。其中明显的是服装制造业。一些不愿受固定岗位束缚的农民工,在包工头的带领下形成了松散的团体四处打零工、承包车间流水线业务,把服装制造车间里的用工机制变得越来越像建筑工地。在岛城郊区外贸工厂集中的产业园区,这样的“零工游击队”渐成气候。包工头们看似是工人的职业介绍人和权益代言人,但他们被指在一定程度上,干扰了正常的生产秩序,也在一定程度上加剧了企业用工荒,而且专家担心,制造业将重蹈建筑业的覆辙,产生新一轮的讨薪难题和维权困境。

企业缺人临时工凑数

春节过后,不少外来务工者还没回城,岛城一些中小企业的老板们急了。无奈之下,他们找到了“包工头”——一些常年在外打工、手头上有大批可调遣的老乡等作为闲散劳动力的工头们,请他们率领“手下”入厂工作,以解用工“荒情”。这些包工头及其工人一般都要求薪水一日一结,一旦发现别处有待遇更好的类似工作 ,立马“炒”掉当前的老板,转战其他工厂流水线 。在用工荒频现的当下,手头占有大量临时工的包工头们,成了工厂老板们急于“拉拢”的人,不少老板甚至给出比在岗正式工人还高的薪水来招聘临时工。

介绍一个劳力酬金六百

来自菏泽的张女士就是一个包工头。据她透露说,以前一些企业老板知道她能招到工人,经常和她套近乎,有时候还请她吃饭;每逢年节张女士回老家探亲,一些老板就送来礼品,当然也会“顺带”让她捎上自己公司的招工简章,委托她回老家后帮忙招工。几年前,帮企业招一名工人,张女士只会得到50元钱的报酬,但近年随着企业用工荒的加剧、外乡农民工越来越难招,像她这样的“能人”也越来越受企业老板高看,每名工人的介绍费也一路涨到四五百元,甚至六百元。

临时工常放企业鸽子

这几年,老家已很少有“新人”求张女士找工作,但她却早已习惯帮企业介绍工人这条致富之路,于是,她经常动员老乡们跳槽,跳到愿意给她高额介绍费的企业上班。

张女士透露说,企业和介绍人之间一般事前都有协议,工人进厂后必须干满半年,如果工人提前辞职,介绍人则要另介绍工人“补位”。“这活就和放鸽子差不多,工人在一家企业干满半年,我就再把他们介绍到另外一家企业!”张女士介绍说,这些老乡们和自己感情好,愿意在自己的安排下频频跳槽。更关键的,每次给老乡们找新“东家”,她都要企业提高工资标准,那怕每个月多出50元钱,她做老乡的工作时,理由也会更加冠冕堂皇。不过去年起她发现了更简单快捷的赚钱办法,把这些人集中起来,由自己带着这些工钱一日一结算的“日结工”四处包活。

编者手记

跳槽专业户谁复留君住?

打一枪换一个地方的包工头和日结工,让企业主们爱恨交加。“爱”的是在招工越来越难的当下,日结工的出现可暂解劳力短缺之急,便于工厂短期赶工;“恨”的是这些日结工来去匆匆太难“拴”住 ,赶完一宗活儿就抬脚直奔下一个东家,让被抛弃的企业主们不禁扼腕长叹:毫不留情的跳槽专业户们,时光过处,谁复留君住?

看到眼前这一幕,在为企业着急的同时,我们又难免想起常年上演的另一番情景:背井离乡的农民工们拿着微薄的薪水,日复一日站在冰冷的流水线前,做着简单枯燥、没有提升前途的工作;生病了,没医疗保险;工伤了,三五百块钱打发了事;年纪大干不动了,对不起,请卷起铺盖回老家吧,城市需要的只是你的青春……迫于养家糊口的压力,无数农民工只能选择做个沉默的边缘人。

即便是在当下企业大喊“用工荒”的同时,依然随处可听见务工者们的抱怨:企业用工歧视,不是挑年龄就是挑男女;招工用工不规范,要么不签合同,要么常年加班;生产环境恶劣,有的伤及身体,有的危害心理;还有大量工厂忽视工人的个人提升、职业稳定以及社会保障,接订单、赶工的时候希望你呼之即来,订单完了或者工人伤病了年老了,又希望能挥之即去……

无奈三十年河东,三十年河西,近年愈演愈烈的用工荒,终于让廉价劳动力开始有“用脚投票”的权利,也终于让企业主们体味到被抛弃的感觉。有人说,这是我国产业转移升级、生产结构调整的必然结果,是大势不可逆;也有人说,要想经得起此轮“大浪淘沙 ”的企业,必须在对自身进行技术革新 、产业升级的同时 ,也把工人们的基本权益和诉求放到重要位置。来去匆匆、看似不留情面的日结工,想要的其实很简单,无非就是更好一点的待遇,更可靠一点的权益保障和自我发展。

——把这些原本就该给而未给的东西还给农民工,企业才能拴住他们的脚步,留住他们的心。

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